تنمية الموارد البشرية

تنمية الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية تكمن في صميم التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. بل هو أيضا عنصرا حيويا لتحقيق أهداف التنمية المستدامة المتفق عليها دوليا، بما فيها الأهداف الإنمائية للألفية، وتوسيع الفرص لجميع الناس، ولا سيما الفئات الأكثر ضعفا والأفراد في المجتمع. تم تعريف تنمية الموارد البشرية بوصفها تمكين الناس من خلال تعزيز قدرات الاشتراكات ما يمكن أن تجلبه إلى تحسين نوعية حياتهم من الحياة وذلك من أسرهم والمجتمعات والشركات والمجتمعات. على مر السنين، وقد تطور مفهوم تنمية الموارد البشرية من التركيز فقط على القدرات الفردية لبناء القدرات المؤسسية أيضا على المستوى الوطني، من خلال سياسات اجتماعية واقتصادية وخطة التنمية والاستراتيجيات. وبالتالي، تعتبر تنمية الموارد البشرية عن تسهيل تنمية القدرات البشرية الوطنية لتحقيق وشاملة والتنمية العادلة المستدامة و، في نفس الوقت، وتعزيز رفاه الأفراد. على هذا النحو، استراتيجيات تنمية الموارد البشرية هي جزء متزايد من تخطيط التنمية الوطنية، وذات أهمية حاسمة لسياسة مستنير. كما أسواق العمل العالمية على حد سواء الشكل والتكيف مع الهياكل المهنية الناشئة من الاقتصادات نموا، استراتيجيات تنمية الموارد البشرية يجب أن توازن بين متطلبات قطاعات العمالة الجديدة والمتاح من المهارات المطلوبة. تكنولوجيا الاتصالات (ICT) المعلومات و، ودقوو]؛ أخضر / أزرق الاقتصاد وردقوو]؛، والتنمية الزراعية، من بين أكثر القطاعات حيوية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في جميع البلدان تقريبا. الحاجة إلى تعزيز مهارات القطاعات الناشئة (أي النمو الأخضر واقتصاد المعرفة، وتقييم سياسات الملكية الفكرية وإدارتها، وما إلى ذلك) أصبحت ذات أهمية خاصة في البلدان النامية. وينبغي اتباع نهج تنمية الموارد البشرية شامل، عبر القطاعات ومتكامل يراعي اعتبارات المساواة بين الجنسين وانسجاما مع الاحتياجات المحددة للسكان المعرضين للخطر، وتتضمن مجالات حيوية متعددة، مثل السكان والصحة والتغذية والمياه والصرف الصحي والإسكان والاتصالات والتعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا، والعمالة. وينبغي بذل جهود واعية لا لحصر هذه الأبعاد تنمية الموارد البشرية في وزارات منفصلة. لديه تنمية الموارد البشرية أيضا احترام حقوق الإنسان الأساسية، وحقوق العمال، واعتبارات السلامة والصحة المهنية. وهدد النهج التي تركز على السياسات الاقتصادية والمالية من خلال الأزمات الاقتصادية والمالية الأخيرة، لذلك هناك حاجة إلى نموذج المجتمع الدولي الذي يسعى التحول للمجتمع بأسره. وعلاوة على ذلك، يجب أن تستند استراتيجيات سبل العيش المستدامة في المجتمعات المحلية وهياكل الحكم، مع المشاركة الكاملة من الممثلين الرئيسيين في المجتمع المدني فيما يتعلق بالشفافية لإعدادات الجيوسياسية والثقافية الفريدة والتنوع. تقارير الأمين العام: A / 66/206 - تنمية الموارد البشرية، 28 يوليو 2011 A / 64/329 - تنمية الموارد البشرية، 25 أغسطس 2009 A / 62/308 - تنمية الموارد البشرية، 27 أغسطس 2007 A / 60/318 - تنمية الموارد البشرية، 31 أغسطس 2005 A / 58/348 - تنمية الموارد البشرية، 5 سبتمبر 2003 A / 56/162 - تنمية الموارد البشرية النهوض في البلدان النامية: تنفيذ قرار الجمعية العامة 54/211 A / 54/408 - تنمية الموارد البشرية من أجل التنمية، 28 سبتمبر 1999 A / 52/540 - التنمية المستدامة والتعاون الاقتصادي الدولي: تنمية الموارد البشرية، 29 أكتوبر 1997 A / 50/330 - التنمية المستدامة والتعاون الاقتصادي الدولي: تنمية الموارد البشرية، 4 أغسطس 1995 A / 48/364 - تنمية الموارد البشرية للتنمية، 9 سبتمبر 1993 قرارات الجمعية العامة بشأن تنمية الموارد البشرية: A / RES / 64/218 - تنمية الموارد البشرية، 23 مارس 2010 A / RES / 62/207 - تنمية الموارد البشرية، 10 مارس 2008 A / RES / 60/211 - تنمية الموارد البشرية، 22 مارس 2006 A / RES / 58/207 - تنمية الموارد البشرية، 11 فبراير 2004 A / RES / 56/189 - تنمية الموارد البشرية، 5 فبراير 2002 A / RES / 54/211 - تنمية الموارد البشرية من أجل التنمية، 1 فبراير 2000 A / RES / 52/196 - تنمية الموارد البشرية من أجل التنمية، 26 فبراير 1998